才能与人脉配合,便能职场成功

发布时间:2018-01-24 13:59
  才能与人脉配合,便能职场成功
 
  新的研究证明,想要成为公司高层,仅仅有聪明是不够的。
 
  Catherine Weinberger,是位于圣巴巴拉市的加利福尼亚大学的一名经济学家,她发现:想要获得工作上的成功,知识智慧与社交能力是不可或缺的本领。表现不错者,拥有其一;然而,那些真正的公司高层,则二者兼备。
 
  Weinberger的报告发表于《review of Economics and stastics》近的一篇网络期刊上。Weinberger分析了一份数据,这份数据将1972年的青少年所具有的能力技巧与他们于1992年成为成人时所拥有的收入联系在一起。她发现,随着时间流逝,同时拥有认知能力与社交技能的人才,其劳动市场价值不断提升。
 
  “我做这项研究所采取的的方式,与研究数学分数的方式相同。”Weinberger说。“每隔十余年,美国政府会对一份高中学生的样本进行调查,并让他们接受测试。接着,政府会对这些人进行长达十年的跟踪,以了解他们二十多岁时在劳动市场之中的表现。”
 
  Weinberger曾经使用这些数据来研究——成为高中学校中的领导者和劳动市场中的抢手人才间的关系,并开始思考两种技巧间的关联。“但我那时所拥有的数据,无法跨时间以做出比较,因而无法真正给出问题的答案。”她说。
 
  然后,Weinberger发现了一份1999年的研究,此项研究的设计目的,乃是与1979年的研究形成对比。如同早先的研究,这项研究着眼于高中学生,并用同样长的时间跟踪他们进入劳动市场,并且询问关于领导才能的相同问题,给出了几近相同的数学测试。“然后我发现能够地测量,不同技巧相对重要性的变化趋势。”Weinberger说。
 
  在分析数据之前,Weinberger想要了解的是,数学分数的重要性是否处于上升趋势。她做出了一个假设:近年来,重心可能已经移向领导、沟通、以及社交才能。Weinberger说:相反,我发现两种趋势于同时发生,并且相互联系,不可分割。
 
  Weinberger发现,如今的劳动市场,正在寻求擅长社交的高技能人才。那些既聪明同时又擅长社交的人,上升的趋势明显。Weinberger解释说“我使用了两种不同的衡量方法,得到了同样的结果”。
 
  在分析的第一部分中,Weinberger查看了学生们高中的数学成绩,以及他们的社会交往情况,包括在足球队、或担任年刊编辑的情形,以及承担其他的领导角色的情形。
 
  接着,为了提供一项替代性的衡量技巧,Weinberger使用了不同的数据集,并观察人们工作中所要求的技巧。其中有些是管理职位,同时要求智商和社会交际能力。其他的则要求一项或者其他类型的技巧-认知能力,例如,数字处理能力,或较强的社交能力,这些职业包括销售与市场方面。Weinberger说:“使用两种不同的衡量技巧,我看到了几乎相同的模式。”
 
  “在当今的劳动市场中,那些擅长社交的聪明人,比起1980年的同一类人,能够获得更多的薪酬。”Weinberger也发现,当今拥有一项技能或拥有另一项技能的人,跟过去的那些人做得一样好。“1980年,拥有两项技能并不会带来额外的好处,而如今却有了改变。”
 
  “即便如此,那些长于数学而短于社交,以及那些书读得并不好却长于社交的人,表现还算不错。但是,那些既不擅长社交,同时学术能力也不强的学生,表现比我们所预想的更差。”
 
  Weinberger的发现,有可能促进更加高效的教育政策的出台。Weinberger说“在我看来,接下来的问题在于:人们是否天性如此,因而对此无能为力;或当他们接受不同的教育,就能在步入劳动市场之时,获得更强大的、更全面的技巧。”
 
  “只是让学生坐下来,努力提升数学成绩,是不够的。”“放弃休息,将精力集中于数学技巧,或许并不是我们对于未来劳动力投资的好方式。”
 
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